Ce vendredi 21 février dernier, le ministre de l’agriculture et de l’emploi Hilde Crevits a rendu visite à la New Holland Agriculture plant de Zedelgem. New Holland fait partie du groupe CNH Industrial, un acteur mondial en termes de machines agricoles employant plus de 64.000 collaborateurs dans le monde. CNH Industrial Belgium a trois sièges : Anvers, Zedelgem et Grand-Bigard, bon pour un total de 3200 employés. Le siège de Zedelgem emploie environ 2300 personnes développant et construisant les moissonneuses-batteuses, presses à balles et ensileuses pour le monde entier.
Innovation de produits et travail gérable
L’innovation de produits et le travail gérable étaient les thèmes centraux de la visite de la ministre. Le site de Zedelgem a une longue tradition et est l’un des plus grands employeurs de Flandre occidentale. Fondée en 1906, l’entreprise a fait sa grande percée en 1952 avec le lancement de la 1ère moissonneuse-batteuse automotrice européenne. Aujourd’hui, Zedelgem est le « centre of excellence » mondial pour les machines de récoltes du groupe. Marc Bomberna, Vice President Crop Harvesting Platforms, explique : « Les moissonneuses-batteuses, ensileuses et presses à balles développés par nos ingénieurs de Zedelgem sont construits et répartis depuis 10 sièges. Plus d’un quart des céréales dans le monde est récolté avec des machines développés à Zedelgem. On a donc de quoi être fiers en Belgique. Grâce à la recherche, au nombreuses inventions et innovations de nos 370 collaborateurs du développement de produits, CNH Industrial occupe une belle place dans le top 10 des inventeurs belges depuis de nombreuses années. »
Production de nouvelles machines à Zedelgem et investissements en Industrie 4.0
CNH Industrial Belgium a fortement investi cette dernière décennie afin de passer à l’Industrie 4.0. Entre 2015 et 2019, Zedelgem a lancé la production de 14 nouveaux produits et investi dans l’infrastructure. On pense par exemple aux nouveaux bâtiments et à la virtual reality room où les ingénieurs peuvent construire une machine de manière virtuelle dans un environnement 3D. Le laboratoire de durabilité a également reçu un nouveau bâtiment avec des bancs d’essai à alimentation électrique et où l’énergie est récupérée. « Ces investissement ont payé ces dernières années. Nous avons remporté plusieurs prix internationaux avec la moissonneuse-batteuse autonome New Holland Intellisense. Son automatisation maximalise la vitesse de la moissonneuse-batteuse sur base de l’optimalisation des processus internes et les conditions de récolte changeantes », ajoute Marc Bomberna. « L’année dernière, nous avons à nouveau remporté des prix grâce à nos transmissions ainsi que le système de nouage renouvelée de la toute nouvelle presse à balles haute densité. Le record du monde de la moissonneuse-batteuse New Holland CR10.90 de 2014 demeure d’ailleurs incontesté ». A l’époque, la moissonneuse-batteuse récoltait pas moins de 800 tonnes de céréales en 8 heures. Il y a quelque temps, Zedelgem a reçu encore un bonne nouvelle avec la révélation que la production de la moissonneuse-batteuse CR sera déplacée des États-Unis vers Zedelgem d’ici la fin 2020.
Des initiatives de travail gérable
Lors de la visite à la ligne d’assemblage de la presse à grand paquets (où, dans quelque temps, démarrera la production de la nouvelle High Density Big Baler), la ministre Crevits a été témoin de plusieurs démonstrations de travail gérable. Un des collaborateurs de production a montré comment il est accompagne en « live » via un écran lors du vissage. L’écran montre au collaborateur la prochaine action à effectuer. Ainsi, les erreurs sont quasiment impossibles. Ailleurs, on voit un collaborateur portant un exosquelette dans l’exercice de ses fonctions. Un exosquelette est un équipement qui soulage les bras et les épaules lors du levage d’objets lourds. Human Ressource Director Benelux Luc Nauwynck explique : «Nous sommes fortement attachés à la technologie et à l’innovation pour à la fois réduire la charge cognitive de nos employés et améliorer l’ergonomie. De plus, nous accordons l’attention nécessaire à l’équilibre travail / vie privée. Par exemple, nous avons commencé le télétravail en 2018 et cette année, nous démarrons un projet pilote Industry 4.0 autour de la prévention primaire de stress et de burn-out. À Zedelgem, nous attachons également une grande importance au développement de nos employés, nous travaillons avec des équipes autogérées et nous démontrons notre engagement social en encourageant les écoliers et les étudiants à s’impliquer dans la technologie, en mettant l’accent sur le double apprentissage et en invitant des écoles à visiter notre entreprise ». CNH Industrial Zedelgem a ouvert ses portes au grand public lors de l’Open Company Day en 2019. Avec plus de 10.000 visiteurs, Zedelgem était l’entreprise la plus visitée de Flandre, ce qui illustre bien l’intérêt général.
