Les remorques Dezeure sont une valeur établie dans notre pays. Tine Dezeure, son époux Siel, sa soeur Dorine et son beau-frère Julien représentent la troisième génération de cette entreprise familiale bien belge siégeant à Beauvoorde (Furnes). Hectares s’est entretenu avec cette femme forte de notre secteur.
Tine, parle-nous de ton parcours.
Je suis née et j’ai grandi dans le secteur. Mes grand-parents ont créé une entreprise de travaux agricoles en 1947, qui a été reprise par mes parents. Quand mon père a rejoint l’entreprise familiale, dans les années 70, il développait et construisait les premières remorques Dezeure pour sa propre utilisation. Ainsi, non seulement produisait-il des remorques pouvant servir à l’entreprise, mais il garantissait également du travail pour ses collaborateurs pendant les mois plus calmes. Après tout, le travail agricole est saisonnier. En plus de tout cela, il cultivait aussi plusieurs cultures. Il le fait toujours, d’ailleurs.
Disons que mon père a trois passions distinctes : l’agriculture, les travaux d’entreprise agricole et la mécanisation agricole. Cela n’a pas été facile pour moi, enfant, quand nous devions expliquer le métier de nos parents en classe ! En tout cas, mon père a très vite reçu des demandes pour ses machines et c’est ainsi que tout a commencé.
Quand je suis née, en 1984, mes parents présentaient déjà la gamme Dezeure à divers salons agricoles et avaient une entreprise de travaux agricoles florissante. Quant à moi, je savais déjà très jeune que je voulais faire des études dans les sciences combiné à la technologie et la technique. En 2007, j’ai obtenu un Master en sciences industrielles avec une spécialisation en électromécanique.
Comment es-tu arrivée à l’entreprise de ton père ?
J’y suis né, bien sûr, et bien que mes parents ne m’aient jamais poussé à rejoindre l’entreprise familiale, je m’y suis intéressé dès mon plus jeune âge. Après l’école, les week-ends et pendant les vacances, vous pouviez souvent me trouver dans les hangars ou entre les machines. J’ai toujours été intéressé par ce qui se passait dans l’entreprise, tant dans la construction des remorques que dans le travail agricole. Façonner des pièces, insérer des lattes dans les bennes élévatrices, câbler des armoires électriques… j’adorais tout ça ! J’aimais aussi accompagner mon père lorsqu’il allait voir les moissonneuses-batteuses et les ensileuses. Je me souviens combien j’étais impressionnée par toutes ces grosses machines et comment les conducteurs étaient à l’écoute les uns des autres.
Après mes études, il m’a semblé logique de rejoindre l’entreprise et j’ai commencé à travailler comme concepteur mécanique et responsable des homologations. Pourtant, après trois ans, j’ai senti qu’il était temps pour moi d’explorer le monde pendant un certain temps et j’ai décidé d’acquérir de l’expérience au sein d’une autre entreprise. Bien que j’ai beaucoup appris pendant cette période, je me suis vite rendue compte que l’entreprise familiale me manquait. Je suis donc retourné chez Dezeure, mes racines, armée de mes nouvelles expériences.
Depuis combien de temps travaillez-vous dans l’entreprise ?
Sans compter le détour, je travaille au sein de l’entreprise depuis que j’ai obtenu mon diplôme en 2007. En 2015, la troisième génération, dont je suis membre, a pris la direction de l’entreprise. Depuis lors, nous sommes quatre à nous trouver en tête de l’entreprise, qui emploie aujourd’hui une cinquantaine de personnes. Mon père, Eddy Dezeure, travaille toujours avec nous et nous espérons qu’il continuera à le faire pendant longtemps. Nous avons transféré les activités de travail agricole à un certain nombre d’eta de la région afin de pouvoir nous concentrer pleinement sur le développement et la fabrication de nos remorques pour l’agriculture, l’industrie et les transports.
Quelles sont vos fonctions au sein de Dezeure ?
Mes tâches sont très variées. Je suis actuellement en train d’assurer le suivi de notre projet de construction, de déployer et de mettre en œuvre un logiciel de gestion et de revoir tous les processus commerciaux qui doivent évoluer avec la croissance que nous connaissons actuellement. Je suis également responsable des RH et des homologations. Je ne suis bien sûr pas seule: nous sommes très fiers de pouvoir compter sur une équipe fantastique d’employés motivés sans qui tout cela ne serait pas possible !
Le projet de construction et la mise en œuvre connexe de logiciels de gestion et de processus d’entreprise occupent actuellement la majeure partie de mon temps. Tant que nous siégeons au même endroit où mon grand-père a lancé son entreprise en 1947, il n’est pas possible d’étendre nos activités. Nous sommes vraiment à la campagne, ce qui est certainement approprié pour une entreprise de travaux agricoles mais pas pour une usine. D’où le choix d’en construire une nouvelle dans la zone industrielle de Dixmude. Nous avons commencé les travaux de terrassement en avril. L’entreprise sera constituée d’une zone bâtie de 15000m² sur un terrain de 3,5ha. De cette façon, il y aura encore de la place pour de futures extensions.
Quel est pour vous un moment mémorable dans votre carrière ?
Je me souviens d’une soirée où j’accompagnais mon père pour voir les moissonneuses-batteuses. Il était très tard, et je devais avoir 14 ans. Un nouveau chauffeur venait de commencer et il conduisait la machine. Quand mon père est allé demander comment ça allait, il s’est avéré qu’il n’était pas très rassuré. Mon père a demandé s’il voulait sortir un moment pour qu’il puisse reprendre le volant afin de finir les premiers tours. Je me suis assis à côté de lui dans la cabine et le chauffeur attendait sur le terrain. Puis, soudain, mon père a reçu un coup de fil, mais il ne pouvait pas entendre l’interlocuteur à cause du bruit de la machine. Il m’a alors fait signe que je devais prendre sa place au volant et il est parti…. Et me voilà au volant d’une machine énorme, du haut de mes 14 ans. Je n’arrivais même pas à utiliser le frein sans devoir me tenir droit dessus, j’étais trop petite et trop fine. Le chauffeur était médusé, et honnêtement, moi aussi. Je ne suis jamais devenu un bon conducteur, au contraire, mais conduire une telle machine était une sacrée expérience !
Quel effet cela fait-il d’occuper une position de premier plan en tant que femme dans un secteur où les hommes jouent encore un rôle dominant ?
Bien que les hommes occupent indéniablement un rôle prédominant dans notre secteur, je ne choisirais pas le terme « dominant ». J’ai déjà consulté et travaillé avec de nombreuses femmes qui sont actives dans notre secteur et toutes sont des expertes dans leur domaine ! A mon avis, l’idée que les métiers et secteurs plus techniques ne soient pas pour les femmes est absurde. La bonne motivation, les bonnes compétences et une bonne dose de passion et d’intérêt : c’est ce qui fait qu’une personne convient ou non à un emploi technique, comme pour tous les autres métiers d’ailleurs. Je ne pense pas qu’il importe que vous soyez un homme ou une femme.
Personnellement, travailler dans un « monde d’hommes » n’a jamais posé de problèmes pour moi. Je n’ai pas non plus remarqué de traitement différent que mes camarades masculins au cours de mes études. Ce qui est un fait, c’est que nous étions, et sommes toujours, en minorité. Je ne peux qu’encourager toutes les filles et les femmes intéressées par un diplôme technique ou un emploi technique à se lancer !
Remarquez-vous une différence entre les hommes et les femmes ?
Ce n’est pas une question évidente… Il y a tout simplement beaucoup moins de femmes dans ce secteur, de sorte qu’il n’y a pas beaucoup de candidates pour les emplois techniques. Mais ce que je remarque, c’est que les femmes qui choisissent un emploi technique font généralement ce choix très consciemment, alors que pour les hommes, c’est plus souvent un choix naturel. Une femme qui choisit de travailler dans ce secteur fait un choix qui ne semble pas évident, et c’est précisément parce que ce choix est bien réfléchi que ces femmes suivent leur intérêt intrinsèque. C’est précisément cela que je trouve une grande valeur ajoutée, un signe de détermination et de persévérance.
En tant que femme, éprouvez-vous encore des difficultés dans le secteur ?
Personnellement, je n’éprouve pratiquement aucune difficulté dans mon travail lié au fait que je suis une femme. Je ne peux qu’espérer que le nombre d’organisations considérant les femmes comme des collègues inférieures est négligeable. En ces temps de pénurie de talents techniques, ne pas sélectionner les femmes à haut potentiel et les experts sur base de leur sexe ferait preuve d’un très mauvais jugement.
Quels conseils avez-vous pour les femmes qui envisagent une carrière dans le secteur et pour les entreprises du secteur même ?
Pour les femmes qui envisagent une carrière dans ce secteur, je dirais qu’il faut foncer ! Si elles s’intéressent sincèrement à l’agriculture ou à l’ingénierie, et si les aptitudes et les compétences sont bonnes, il serait dommage de ne pas se lancer.
Je conseille surtout aux entreprises du secteur de ne pas tomber dans le piège de la pensée unique. Regardez surtout la personne elle-même et soyez ouvert au recrutement de talents féminins. Donnez-leur les mêmes possibilités et conseils que leurs collègues masculins et veillez à ce que cette vision soit partagée dans toute l’organisation afin qu’elles puissent se développer pleinement et devenir de véritables atouts pour l’organisation.
Texte : Kim Schoukens
Images: Antoon Vanderstraeten
Cet article est paru dans Hectares Magazine n°3.
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